 | Da oggi e fino al 31 luglio è online la procedura per chiedere la tradizionale liquidazione in busta paga o l'accredito nel "conto sociale". E' disponibile la procedura "Opzione VAP" per destinare il premio aziendale nel conto sociale (premio aziendale sociale) o per chiederne il pagamento in modo tradizionale, con liquidazione in busta paga. |
Le possibili scelte sono:
1) destinare il valore totale spettante nel “conto sociale” (vedi allegate tabelle 2, 2-bis e 2-ter)
2) destinare il 50% del valore totale spettante nel “conto sociale” (vedi allegate tabelle 2, 2-bis e 2-ter) e richiedere il pagamento del 50% in busta paga (vedi allegate tabelle 4, 4-bis, 4-ter)
3) optare per il pagamento dell’intera somma spettante in busta paga (vedi allegate tabelle 4, 4-bis, 4-ter)
La scelta effettuata non sarà successivamente modificabile.
Sarà in seguito resa disponibile una specifica procedura che permetterà di scegliere, secondo quanto indicato nella scheda tecnica, i diversi utilizzi del conto sociale:
A) Contribuzione alla Previdenza complementare
B) Contribuzione al Fondo Sanitario di Gruppo (quota per sé, per i familiari a carico, per coniuge e figli non a carico)
C) Rimborso di spese sostenute per i figli per il pagamento di:
- rette di asili nido
- scuole materne
- scuole private di ogni ordine e grado
- università e scuole di specializzazione
- master
- colonie/campus estivi
- acquisto di libri scolastici
Nel caso si richieda il pagamento del premio in forma tradizionale, la liquidazione avverrà con la mensilità di:
- giugno 2012 per le richieste inserite entro il 1° giugno- luglio 2012 per le richieste inserite entro il 30 giugno- agosto 2012 per le richieste inserite entro il 31 luglio
Nel caso di mancato accesso alla procedura o di mancata effettuazione dell’opzione entro il 31 luglio, l’intero valore spettante verrà automaticamente accreditato nel “conto sociale”.
Nel caso di mancato utilizzo, in tutto o in parte, del valore accreditato nel conto sociale, il residuo verrà riproporzionato in rapporto ai valori previsti nelle allegate tabelle 4, 4-bis e 4-ter e liquidato con la mensilità di febbraio 2013, con applicazione delle normative contributive e fiscali vigenti al momento della liquidazione.
L’attribuzione del premio aziendale avviene con le regole e le esclusioni contrattualmente previste e riportate nell’allegata scheda tecnica.
Nella Intranet in Home page > Naviga > Premio aziendale sociale, sono disponibili il link al testo dell’accordo, la procedura per l’esercizio dell’opzione e i destinatari (per il personale Dirigente la procedura sarà disponibile in un momento successivo). Nei prossimi giorni sarà inoltre attivato il servizio Ticket Web per rispondere alle domande dei colleghi e una serie di FAQ.
1) destinare il valore totale spettante nel “conto sociale” (vedi allegate tabelle 2, 2-bis e 2-ter)
2) destinare il 50% del valore totale spettante nel “conto sociale” (vedi allegate tabelle 2, 2-bis e 2-ter) e richiedere il pagamento del 50% in busta paga (vedi allegate tabelle 4, 4-bis, 4-ter)
3) optare per il pagamento dell’intera somma spettante in busta paga (vedi allegate tabelle 4, 4-bis, 4-ter)
La scelta effettuata non sarà successivamente modificabile.
Sarà in seguito resa disponibile una specifica procedura che permetterà di scegliere, secondo quanto indicato nella scheda tecnica, i diversi utilizzi del conto sociale:
A) Contribuzione alla Previdenza complementare
B) Contribuzione al Fondo Sanitario di Gruppo (quota per sé, per i familiari a carico, per coniuge e figli non a carico)
C) Rimborso di spese sostenute per i figli per il pagamento di:
- rette di asili nido
- scuole materne
- scuole private di ogni ordine e grado
- università e scuole di specializzazione
- master
- colonie/campus estivi
- acquisto di libri scolastici
Nel caso si richieda il pagamento del premio in forma tradizionale, la liquidazione avverrà con la mensilità di:
- giugno 2012 per le richieste inserite entro il 1° giugno- luglio 2012 per le richieste inserite entro il 30 giugno- agosto 2012 per le richieste inserite entro il 31 luglio
Nel caso di mancato accesso alla procedura o di mancata effettuazione dell’opzione entro il 31 luglio, l’intero valore spettante verrà automaticamente accreditato nel “conto sociale”.
Nel caso di mancato utilizzo, in tutto o in parte, del valore accreditato nel conto sociale, il residuo verrà riproporzionato in rapporto ai valori previsti nelle allegate tabelle 4, 4-bis e 4-ter e liquidato con la mensilità di febbraio 2013, con applicazione delle normative contributive e fiscali vigenti al momento della liquidazione.
L’attribuzione del premio aziendale avviene con le regole e le esclusioni contrattualmente previste e riportate nell’allegata scheda tecnica.
Nella Intranet in Home page > Naviga > Premio aziendale sociale, sono disponibili il link al testo dell’accordo, la procedura per l’esercizio dell’opzione e i destinatari (per il personale Dirigente la procedura sarà disponibile in un momento successivo). Nei prossimi giorni sarà inoltre attivato il servizio Ticket Web per rispondere alle domande dei colleghi e una serie di FAQ.
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